Ce cours plonge l’élève dans l’exploration des dimensions humaines. Pour développer ses habiletés de gestion, l’élève doit comprendre les interactions interpersonnelles et analyser son environnement professionnel afin de prendre les meilleures décisions.
Tout au long de ce cours, l’élève apprendra à gérer une entreprise dans divers contextes et secteurs d’activité. L’élève développera une solide base de compétences en gestion.
Lors des évaluations des modules et du cours, l’élève devra conseiller deux jeunes entrepreneurs, Justine et Paco, qui ont décidé d’innover en exploitant une érablière pour créer des sous-produits de l’érable au goût du jour. En se familiarisant avec les enjeux que connaissent les entreprises d’aujourd’hui, l’élève pourra aider Ohsibon à relever les défis auxquels l’entreprise est confrontée.
Modules
-
Fondements de la gestion
Dans ce module, l’élève analyse le rôle de la gestion dans une organisation et explore les multiples aspects de la communication efficace en entreprise. En s’appuyant sur un profil d’entreprise pour Ohsibon, elle ou il s’engage dans une réflexion sur le rôle des objectifs stratégiques, les styles de gestion et les stratégies de communication efficaces pour la réussite de la compagnie Ohsibon. L’élève démontre sa compréhension en créant une présentation du profil de l’entreprise.
-
Leadership : Quels éléments faut-il considérer pour obtenir un leadership efficace?
Dans ce module, l’élève aura l’occasion de réévaluer la notion de leadership et de déterminer les qualités les plus appropriées pour identifier une bonne ou un bon leader. Elle ou il dressera un bilan de sa personnalité, utilisera sa connaissance des traits de personnalité pour répondre à une étude de cas, appliquera ses connaissances sur le travail et la dynamique de groupe et recommandera un style de leadership pour les gestionnaires d’Ohsibon.
-
Défis en gestion
Dans ce module, l’élève compare les différentes théories de la motivation du personnel en entreprise. Elle ou il détermine également l’importance de l’éthique et de la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) par rapport au rôle de gestionnaire. L’élève compare des actions d’entreprises canadiennes dans le domaine de la RSE et évalue leur aspect éthique. Ensuite, elle ou il identifie les meilleures techniques de motivation, de gestion de conflits et de gestion du stress pour la compagnie Ohsibon.
-
Planification et contrôle de la gestion
Dans ce module, l’élève explore comment mener un projet à la réussite à l’aide de divers outils de gestion et de résolution de problèmes. Elle ou il se familiarise avec la planification de projet, les stratégies de gestion du changement et la mise en place de méthodes de contrôle. L’élève élabore un plan stratégique pour l’entreprise Ohsibon qui inclut le lancement d’une nouvelle gamme de produits.
-
Organisation et gestion des ressources humaines
L’élève découvre comment l’équipe des ressources humaines organise la structure, le travail et le personnel d’une entreprise. Elle ou il monte l’organigramme choisi pour l’entreprise, sélectionne les méthodes d’embauche et d’aménagement du travail, propose un plan de formation pour le nouveau personnel et sélectionne une méthode pour évaluer le rendement du personnel.
Comment s'inscrire?
Un choix de cours doit être planifié. On doit d’abord consulter la liste de cours en ligne en visitant le site web du CAVLFO.
Une fois les cours sélectionnés, l’élève prend rendez-vous avec le personnel en orientation de son école pour en discuter et pour compléter le processus d’inscription.
Pour toutes autres questions
Consultez notre FAQ